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A.唯才是用
B.用人之所長
C.有利于調(diào)動大部分員工積極性
D.有利于提高生產(chǎn)率
A.隨意傳播
B.新聞發(fā)布會
C.電臺
D.雜志
E.報紙
A.校園招聘
B.內(nèi)部招聘
C.熟人推薦
D.發(fā)布廣告
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.彈性工作制
E.以員工為中心的工作設(shè)計
A.分析任職者的條件
B.確定工作的具體特征
C.工作條件的描述
D.工作職責(zé)的描述
A.基本資料
B.工作權(quán)限
C.工作難度
D.工作關(guān)系
A.準(zhǔn)確性差
B.針對性差
C.成本較低
D.費時費力
A.海方案法
B.實驗法
C.秩序分析法
D.日記法
A.體能分析問卷
B.管理職位描述問卷
C.職位分析問卷
D.任務(wù)詳細目錄法
A.實驗法
B.秩序分析法
C.問卷調(diào)查法
D.職位分析法
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）