A.直接辦理手續(xù)
B.面試
C.直接考核
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A.1:3:6
B.2:4:4
C.3:4:3
D.2:2:6
A.1:3:6
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C.3:4:3
D.2:2:6
A.管理崗位
B.工勤崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.其他崗位
A.秘書
B.人事
C.財務(wù)
D.紀(jì)律檢查
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
A.4
B.5
C.6
D.7
A.二級
B.三級
C.四級
D.五級
A.兩年以上
B.三年
C.三年以上
D.五年
A.公開招聘
B.簽訂聘用合同
C.定期考核
D.解聘辭聘
最新試題
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
當(dāng)測驗太難或太易時,則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
通用的智力測驗,內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測驗器材,需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。