A.使用特快專(zhuān)遞
B.交當(dāng)事人自帶
C.非組織、人事部門(mén)人員送取
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A.防火
B.防水
C.防震
A.未經(jīng)整理
B.扣留材料
C.缺少主件
A.高級(jí)干部
B.中級(jí)干部
C.有貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者
D.高級(jí)干部、中級(jí)干部、有貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者
A.任免材料
B.黨團(tuán)材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
A.復(fù)制
B.圈劃
C.替換
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類(lèi)：履歷后
D.第一類(lèi)：履歷前
A.第三：鑒定類(lèi)
B.第五：政歷審查類(lèi)
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類(lèi)
D.第十：其他類(lèi)
A.第一：履歷類(lèi)
B.第三：鑒定類(lèi)
C.第五：政歷審查類(lèi)
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類(lèi)
A.第三：鑒定類(lèi)
B.第五：政歷審查類(lèi)
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類(lèi)
D.第十：其他類(lèi)
A.第一：履歷類(lèi)
B.第三：鑒定類(lèi)
C.第五：政歷審查類(lèi)
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類(lèi)
最新試題
下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
情景模擬適用于專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專(zhuān)門(mén)的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。