A.同期控制
B.適時(shí)控制
C.反饋控制
D.前饋控制
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A.積極因素
B.消極因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.書(shū)面溝通
B.非語(yǔ)言溝通
C.口頭溝通
D.上行溝通
A.結(jié)構(gòu)變革
B.技術(shù)變革
C.人員變革
D.文化變革
A.職能
B.時(shí)間
C.人數(shù)
D.地區(qū)
A.戰(zhàn)略決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.戰(zhàn)術(shù)決策
D.非常規(guī)決策
A.簡(jiǎn)單穩(wěn)定
B.復(fù)雜穩(wěn)定
C.簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜動(dòng)態(tài)
A.行為科學(xué)理論
B.科學(xué)管理理論
C.一般管理理論
D.權(quán)變管理理論
A.正式組織控制
B.群體控制
C.自我控制
D.領(lǐng)導(dǎo)者控制
A.前饋控制
B.最佳控制
C.同期控制
D.反饋控制
E.跟蹤控制
最新試題
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。