A.倡導(dǎo)和發(fā)展旅游循環(huán)經(jīng)濟(jì)
B.轉(zhuǎn)變和完善旅游經(jīng)濟(jì)衡量指標(biāo)
C.處理和協(xié)調(diào)好政府與市場(chǎng)的關(guān)系
D.重新構(gòu)建適度消費(fèi)倫理觀
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A.空間容量
B.設(shè)施容量
C.生態(tài)容量
D.文化容量
E.社會(huì)容量
A.景區(qū)人才特別是高級(jí)管理人才缺乏
B.景區(qū)綜合管理混亂
C.景區(qū)骨干人才流失
D.高級(jí)管理人員或技術(shù)骨干的判斷失誤、行為不當(dāng)
E.人才出現(xiàn)信譽(yù)和道德危機(jī)
A.績(jī)效管理
B.社會(huì)環(huán)境
C.薪酬
D.心理因素
E.工作環(huán)境氛圍
A.選定目標(biāo)市場(chǎng)
B.設(shè)立營(yíng)業(yè)推廣目標(biāo)與主題
C.實(shí)施營(yíng)業(yè)推廣計(jì)劃
D.人員推銷(xiāo)
E.營(yíng)業(yè)推廣效果評(píng)估
A.實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新
B.有利于打通線上線下壁壘
C.降低獲客成本
D.提升旅行社市場(chǎng)份額
E.提升服務(wù)采購(gòu)能力
A.了解旅游者需求
B.把握和捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)
C.增加經(jīng)營(yíng)收益
D.降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本
E.擴(kuò)大企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)
A.員工工作自主空間較大
B.員工績(jī)效考核難度大
C.員工績(jī)效伸縮范圍較大
D.員工學(xué)歷差別大
E.員工積極性對(duì)績(jī)效影響大
A.權(quán)威性
B.情感性
C.針對(duì)性
D.策略性
E.合理性
A.提高效率
B.確保供應(yīng)
C.降低消耗
D.保護(hù)環(huán)境
E.確保安全
A.針對(duì)性
B.適量性
C.特色性
D.多樣性
E.平衡性
最新試題
旅游景區(qū)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育可以采用的形式主要包括()。
景區(qū)智慧化建設(shè)的主體包括()。
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員,面試還可以輔以的其他活動(dòng)包括()。
面對(duì)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的需要,“旅游+”發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)不到位、不深入,產(chǎn)業(yè)融合的種類(lèi)、程度發(fā)展不平衡和不充分,文旅消費(fèi)集聚化發(fā)展緩慢,難以滿足旅游者對(duì)新業(yè)態(tài)的消費(fèi)需求。這種情況體現(xiàn)的是旅游供求在()上的矛盾。
游客可通過(guò)掃描景區(qū)的二維碼,點(diǎn)擊自己感興趣的旅游對(duì)象,獲得其位置、文字介紹、圖片、視頻以及使用者評(píng)價(jià)等方面的信息,這是智慧旅游的()功能。
下列選項(xiàng)中,不屬于旅游規(guī)劃編制團(tuán)隊(duì)的是()。
在人際傳播途徑中,最受關(guān)注的傳播形式是()。
具有實(shí)用包容、讓資源分類(lèi)和分區(qū)管制更有成效、漸變式思維更具靈活性優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)代容量管理方式是()。
旅行服務(wù)企業(yè)人力資源管理體系中,()是激勵(lì)的關(guān)鍵。
旅游策劃的中心原則是()原則。