A.傳統(tǒng)權(quán)威
B.神授權(quán)威
C.合理合法權(quán)威
D.個人權(quán)威
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A.專業(yè)管理人員
B.高層管理人員
C.中層管理人員
D.基層管理人員
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
C.提供舒適的工作環(huán)境
D.實行彈性工作制
A.壓力本質(zhì)上并不是不好的東西,有壓力也未必就是件壞事
B.壓力的根源在于與組織有關(guān)的因素及員工自己生活中衍生的因素
C.最好的管理者能夠通過自身努力根除變革給下屬帶來的壓力
D.降低壓力水平的努力需要始于員工的甄選
A.生產(chǎn)率
B.利潤
C.員工士氣
D.上述都是
A.科學(xué)性
B.藝術(shù)性
C.自然屬性
D.社會屬性
A.直線職能結(jié)構(gòu)
B.機械機構(gòu)
C.無機機構(gòu)
D.直線結(jié)構(gòu)
A.決策者本人
B.決策目標本身
C.決策的原則
D.決策的環(huán)境
A.平時考核
B.主管考核
C.相互考核
D.專項考核
A.國務(wù)院發(fā)展研究中心
B.證監(jiān)會
C.中共河北省委
D.全國人大委員會
A.員工的物質(zhì)欲望惡性膨脹,需求層次低級化
B.員工的合作意識會越來越淡薄
C.企業(yè)的成本會迅速上升
D.可能會導(dǎo)致高級技術(shù)人才的流失
E.除了A以外都是
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。