A.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該越高越好
B.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實施成本
C.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮實際和可能
D.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮顧客需求
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A.傳統(tǒng)權(quán)威
B.神授權(quán)威
C.合理合法權(quán)威
D.個人權(quán)威
A.專業(yè)管理人員
B.高層管理人員
C.中層管理人員
D.基層管理人員
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
C.提供舒適的工作環(huán)境
D.實行彈性工作制
A.壓力本質(zhì)上并不是不好的東西,有壓力也未必就是件壞事
B.壓力的根源在于與組織有關(guān)的因素及員工自己生活中衍生的因素
C.最好的管理者能夠通過自身努力根除變革給下屬帶來的壓力
D.降低壓力水平的努力需要始于員工的甄選
A.生產(chǎn)率
B.利潤
C.員工士氣
D.上述都是
A.科學(xué)性
B.藝術(shù)性
C.自然屬性
D.社會屬性
A.直線職能結(jié)構(gòu)
B.機(jī)械機(jī)構(gòu)
C.無機(jī)機(jī)構(gòu)
D.直線結(jié)構(gòu)
A.決策者本人
B.決策目標(biāo)本身
C.決策的原則
D.決策的環(huán)境
A.平時考核
B.主管考核
C.相互考核
D.專項考核
A.國務(wù)院發(fā)展研究中心
B.證監(jiān)會
C.中共河北省委
D.全國人大委員會
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()