A.威脅恐嚇公司負責人
B.向當?shù)貧埪?lián)請求幫助
C.向當?shù)胤稍鷻C構(gòu)請求援助
D.提起勞動爭議仲裁
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A.個體經(jīng)營在人才市場的競爭中天然處于劣勢,這一現(xiàn)象無法改變
B.個體經(jīng)營用人規(guī)模較小,只要合理設置招聘條件,提供適當薪酬,改善招聘方法,擴大招聘范圍,利用好政府平臺,招用人問題一般都能夠得到很好解決
C.個體經(jīng)營招用人不能盲目攀比、好高騖遠,要以工作勝任為第一判斷標準
D.個體小規(guī)模經(jīng)營在選對人才的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷推廣拓展還是可以發(fā)展壯大的
A.小李的建議之所以能起作用,是因為他了解到老王希望降低成本、節(jié)約人力的意圖
B.小李的建議切合勞動力市場狀況和產(chǎn)品用戶需求,針對性強,所以效果顯著
C.小李給老王指導的目的是享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策
D.小李摸透了老王的心思,促使他改變招聘策略
A.認真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B.為一批易碎的瓷器商品購買保險
C.在簽訂合約時請律師為自己把關(guān)
D.貸款時請自己的親人作為擔保人
A.集中就業(yè)為主,分散就業(yè)為輔
B.分散就業(yè)為主,集中就業(yè)為輔
C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合
D.勞動者自主就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)
A.創(chuàng)業(yè)項目選擇
B.跟蹤咨詢
C.開業(yè)指導
D.扶持政策落實
A.開放式詢問是探問技術(shù)的一種
B.封閉式詢問是探問技術(shù)的一種
C.開放式問題的探問技術(shù)常用在咨詢的開始,就是鼓勵來訪者多表達自己
D.封閉式詢問不屬于探問技術(shù)
A.就業(yè)
B.信息
C.財富
D.職業(yè)
A.勇敢的面對不良情緒,找出改善不良情緒的途徑
B.正確對待遇到的問題,觀念產(chǎn)生情緒而非事件本身
C.掌握合理宣泄的方法和途徑,將不愉快的情緒表達出來
D.處理不良情緒的最好辦法是擱置,不要去想它,過一段時間就會自動化解了
A.平等
B.尊重
C.真誠
D.同情
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競爭優(yōu)勢和吸引力同樣重要。
一個成熟的IP只需要在前期包裝和傳播。
在社交場合男女都應該主動將手垂直伸出去握手。
互聯(lián)網(wǎng)+進入企業(yè)會發(fā)生一些變化,比如思維方式重構(gòu),業(yè)務模式重構(gòu)等等。
了解自己的突出優(yōu)勢,應該發(fā)揚,比如你的突出優(yōu)勢是自我控制,那么你應該選擇晚上去健身而不是看電視。
高效溝通最重要的一點是想清楚。
應用積極心理學,需要找到方法,善用優(yōu)勢,積極關(guān)系和積極思想。
IP就是可以在多個平臺分發(fā)的內(nèi)容品牌或人物,其終極目標是心智卡位。
男士商務正裝國際的規(guī)定顏色為黑色。
商務正裝在一些場合會讓人產(chǎn)生距離感。