多項(xiàng)選擇題基于成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和制約條件的劃分，企業(yè)戰(zhàn)略可分為（）

A.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)舒勒的研究，人力資源戰(zhàn)略分成（）類型。

A.誘引戰(zhàn)略
B.累積型
C.效用型
D.協(xié)助型

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略可能因企業(yè)變革的程度不同而采取以（）戰(zhàn)略。

A.家長(zhǎng)式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務(wù)式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
E.參與戰(zhàn)略

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)戴爾和霍德的研究，人力資源戰(zhàn)略可分為（）類型。

A.誘引戰(zhàn)略
B.風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于人力資源管理規(guī)劃所涉及的大致內(nèi)容的是（）

A.退休解聘計(jì)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.績(jī)效與薪酬福利計(jì)劃
D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

6.單項(xiàng)選擇題（）屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃。

A.1年期規(guī)劃
B.4年期規(guī)劃
C.6年期規(guī)劃
D.10年期規(guī)劃

7.單項(xiàng)選擇題下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（）

A.計(jì)算機(jī)模擬法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.回歸分析

9.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃包括三個(gè)方面的內(nèi)容，下面的（）不屬于人力資源規(guī)劃。

A.從組織的目標(biāo)和任務(wù)出發(fā)，使得人力資源符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要求
B.在規(guī)劃組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益
C.促進(jìn)人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.確保企業(yè)在人力資源的投入產(chǎn)出效益最高

10.單項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理論模型是我們根據(jù)（）的模型修改得到的。

A.杰夫瑞•菲弗
B.勞倫斯•克雷曼
C.迪維納
D.馮布龍•蒂契

最新試題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題