A.多個標(biāo)準(zhǔn)
B.一個標(biāo)準(zhǔn)
C.多個角度
D.一個角度
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A.信度
B.效度
C.準(zhǔn)度
D.量度
A.信度
B.效度
C.置信度
D.準(zhǔn)確度
A.表達(dá)法
B.聯(lián)想法
C.完成法
D.構(gòu)造法
A.間接
B.直接
C.不完全
D.完全
A.紙筆測驗
B.情景測驗
C.投射測驗
D.心理測驗
A.職位分析
B.填寫申請表
C.面試
D.培訓(xùn)
A.觀察法
B.面談法
C.問卷調(diào)查法
D.典型事例法
A.應(yīng)聘人員的保證人
B.公司高層管理人員
C.政府勞動管理部門
D.獨立評選人
A.加班費用
B.廣告費用
C.企業(yè)一般管理費用
D.租賃辦公用具費用
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）