多項選擇題按照管理方與員工之間在利益方面的相互關系劃分?？梢詫趧雨P系劃分成（）

A.利益一致型勞動關系
B.利益協(xié)調型勞動關系
C.利益沖突型勞動關系
D.利益和諧型勞動關系


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1.單項選擇題下面哪項不屬于勞動爭議的分類（）

A.企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議
B.企業(yè)國際爭議和企業(yè)國內爭議
C.企業(yè)既定權利爭議和企業(yè)待定權利爭議
D.國內企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議

2.單項選擇題勞動合同內容中哪項不屬于必備條款（）

A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.試用期限
D.社會保險

3.多項選擇題薪酬管理的目標，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵員工的基礎上，通過薪酬機制，（）

A.促進公司與員工結成利益共同體
B.合理控制人工成本
C.謀取企業(yè)利潤最大化
D.保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
E.將企業(yè)短、中、長期利益相結合

4.單項選擇題在我國的《勞動法》中，我們國家實行最低工資保障制度、也明確規(guī)定了（）

A.制定最低工資的辦法
B.最低工資的標準
C.最低工資的支付方法
D.最低工資的范圍

7.單項選擇題薪酬幅度，是指在同一（）內，最低薪酬與最高薪酬之間的差距。

A.職組
B.職級
C.企業(yè)
D.集團公司

8.單項選擇題在薪資管理工作中，企業(yè)往往引入薪點，它的主要作用是（）

A.便于薪酬的計算
B.便于薪酬與績效的掛鉤
C.便于財務部門發(fā)放工資
D.便于薪酬的管理