單項選擇題實行特殊工時制，應(yīng)當(dāng)（）

A.在勞動合同中約定
B.在集體合同中約定
C.在勞動保障行政管理部門批準(zhǔn)
D.經(jīng)勞動保障行政管理部門備案


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1.單項選擇題以下屬于可采用綜合工時制的是（）

A.外勤人員
B.商店營業(yè)員
C.企業(yè)高層管理者
D.航空公司職工

2.單項選擇題以下屬于可采用不定時間工時制的是（）

A.企業(yè)高層管理者
B.棉被廠的職工
C.商店營業(yè)員
D.航空公司職工

4.單項選擇題以下關(guān)于變更勞動合同說法正確的是（）

A.勞動合同變更必須是雙方協(xié)商一致
B.用人單位有權(quán)單方面變更工作崗位
C.變更勞動合同可以采用書面形式或口頭形式
D.用人單位提出變更勞動者工作崗位，勞動者不接受的，單位可以單方面解除勞動合同

5.單項選擇題無條件加班加點包括（）

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況
B.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，不加班就不能完成生產(chǎn)或任務(wù)
C.與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意的情況
D.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)時間衡量的情況

6.單項選擇題經(jīng)濟補償將應(yīng)在（）中列支。

A.福利費用
B.企業(yè)成本
C.管理費用
D.應(yīng)付工資

7.單項選擇題《職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》于（）頒布施行。

A.1991年1月1日
B.1991年3月1日
C.1990年1月1日
D.1990年5月1日

8.單項選擇題在解除勞動合同時，只有當(dāng)（）發(fā)生時，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

A.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同
B.非因企業(yè)過錯由勞動者主動提出解除勞動合同
C.勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整剛做崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同
D.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的新工作而解除勞動合同

最新試題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

通過觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型：判斷題

為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效，員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達到預(yù)期目標(biāo)，是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型：判斷題

對于基層員工，由于其文化基礎(chǔ)的限制，培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習(xí)等。

題型：判斷題