多項選擇題是組織能夠配置合格的內部應聘者的方法有（）

A.職位招貼
B.召回下崗員工
C.計算機記錄系統(tǒng)
D.口頭


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1.多項選擇題提高外部招聘效率的手段有（）

A.培訓組織招聘人員
B.計算招聘資源的產出率
C.集中在一兩個招聘資源上
D.進行職業(yè)模擬

2.多項選擇題人力資源部在雇傭決策中應當考慮的問題有（）

A.雇傭決策應當建立在個人的最大潛能上還是組織的需要之上
B.應聘者的家庭情況對工作表現將會有什么樣的影響
C.應怎樣對待哪些有資質但是目前還不夠資格的應聘者
D.應該考慮哪些資歷過高的應聘者嗎

3.多項選擇題誠實、公正的把職位中所可能遇到的問題告訴應聘者的好處是（）

A.提高工作滿意度
B.減少主動離職的可能
C.對該工作有實事求是的期望
D.提高工作期望和工作激情

4.多項選擇題在招聘廣告媒介選擇時，可以采用以下幾點（）

A.受眾與招聘對象吻合
B.選擇競爭對手通常采用的媒介
C.選擇兩種或兩種以上媒介相結合的方式
D.切記在報紙夾縫中刊登廣告

5.多項選擇題正確的心理測驗觀應該是（）

A.測驗是決策的輔助工具
B.方法尚不完善
C.科學地應用
D.能折射出智力因素

6.多項選擇題將心理測驗有效應用于招聘工作必須完成以下程序（）

A.組織需求分析
B.制定職務說明書
C.確定測評指標
D.選擇測評工具
E.實施測評
F.分析結果跟蹤檢查并反饋

7.多項選擇題通過互聯網招聘的優(yōu)點有（）

A.費用低、覆蓋面廣、發(fā)布周期長
B.聯系快捷方便
C.供需雙方選擇余地大
D.不受時間、地域的限制

8.多項選擇題通過完成工作分析可以達到的目標包括（）

A.建立與工作有關的選拔制度要求
B.確定有關工作的就價值
C.消除內部工資水平和市場工資水平的差距
D.提供員工績效評估的標準

9.多項選擇題組織分析包含內容有（）

A.職能分析
B.決策分析
C.關系分析
D.運行分析

10.多項選擇題隨著管理組織的發(fā)展，管理幅度大，管理層次少的結構組織日益增多，其優(yōu)點是（）

A.管理費用低
B.信息溝通方便
C.有利于下級積極性的發(fā)揮
D.便于嚴格控制