A.與員工強(qiáng)調(diào)溝通關(guān)系
B.人員招聘
C.人員培訓(xùn)
D.人員考核
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A.廣域網(wǎng)涉轄范圍大，一般從幾十千米至幾萬千米，例如一個(gè)國家或洲際網(wǎng)絡(luò)
B.局域網(wǎng)的地理范圍一般在從幾十千米到上百千米
C.城域網(wǎng)介于LAN和WAN之間，其范圍通常覆蓋一個(gè)城市或地區(qū)
D.局域網(wǎng)屬于一個(gè)部門或一組群體組建的小范圍網(wǎng)，例如一個(gè)學(xué)校、一個(gè)單位或一個(gè)系統(tǒng)等
A.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
B.通信技術(shù)
C.計(jì)算機(jī)技術(shù)
D.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議
A.考勤管理
B.綜合統(tǒng)籌管理
C.人事檔案管理
D.績效評(píng)估
A.建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上
B.系統(tǒng)化的管理思想
C.為決策層和企業(yè)員工提供運(yùn)行手段
D.以上都是
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）