A.建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上
B.系統(tǒng)化的管理思想
C.為決策層和企業(yè)員工提供運(yùn)行手段
D.以上都是
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A.可以對信息進(jìn)行管理
B.可以實現(xiàn)輔助決策
C.具有統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫
D.以上都不是
A.輔助決策系統(tǒng)(DSS)
B.工業(yè)控制系統(tǒng)(CCS)
C.辦公自動化系統(tǒng)(OA)
D.信息傳遞系統(tǒng)(IDS)
A.收集信息
B.存儲信息
C.分析信息
D.以上都是
A.服務(wù)社會
B.提高設(shè)計效率
C.增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
D.方便企業(yè)管理
A.信息資源
B.信息技術(shù)
C.信息人員
D.以上都不是
A.回歸分析法
B.勞動定額法
C.轉(zhuǎn)換比例法
D.德爾菲預(yù)測技術(shù)
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()