您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.解決了從客觀世界對象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題
B.使原型化方法和OO方法付諸于實(shí)施
C.給開發(fā)者帶來分析設(shè)計(jì)圖表和程序編寫的大量工作
D.產(chǎn)生出出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)文檔
A.面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機(jī)制
B.從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)以及運(yùn)行與維護(hù)等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期
C.面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是對象的集合，也就是由所有相似對象的狀態(tài)變量（屬性變量）與行為（方法）所構(gòu)成的模板或原型
D.面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€(gè)部分：數(shù)據(jù)（Data）和過程（Procedures）
A.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄
B.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄
C.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測試，廢棄
D.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測試，廢棄
A.數(shù)據(jù)字典是對數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體進(jìn)行定義和描述的工具
B.數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具
C.數(shù)據(jù)項(xiàng)又叫數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位
D.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，又涉及它的物理組織
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）