自愿離職的管理步驟有:
①分析原因;
②查找組織層面因素;
③改進(jìn)政策;
④效果評(píng)估。
正確的順序是()
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
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A.勞動(dòng)爭議訴訟
B.勞動(dòng)爭議協(xié)商
C.勞動(dòng)爭議調(diào)解
D.勞動(dòng)爭議仲裁
A.面試通知
B.勞動(dòng)合同
C.錄用通知
D.提交三方
薪酬調(diào)查的實(shí)施包括:
①選擇職位;
②確定范圍;
③確定項(xiàng)目;
④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查;
⑤調(diào)查結(jié)果分析。
以下排列正確的是()
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
A.寬帶薪酬體系
B.窄帶薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
A.12345
B.21345
C.12354
D.21354
A.利潤分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.間接比較法
A.國家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.可變薪酬
D.基本薪酬
A.授權(quán)型
B.參與型
C.推銷型
D.指示型
A.績效計(jì)劃
B.績效跟進(jìn)
C.績效反饋
D.績效考核
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()