A.使企業(yè)管理規(guī)范化
B.增強企業(yè)應(yīng)變能力
C.加強企業(yè)文化建設(shè)
D.確保企業(yè)利潤增加
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A.數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
B.管理信息系統(tǒng)
C.決策支持系統(tǒng)
D.辦公自動化系統(tǒng)
A.時效性
B.共享性
C.增殖性
D.可加工性
A.標準工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作日
D.不定時工作日
自愿離職的管理步驟有:
①分析原因;
②查找組織層面因素;
③改進政策;
④效果評估。
正確的順序是()
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
A.勞動爭議訴訟
B.勞動爭議協(xié)商
C.勞動爭議調(diào)解
D.勞動爭議仲裁
A.面試通知
B.勞動合同
C.錄用通知
D.提交三方
薪酬調(diào)查的實施包括:
①選擇職位;
②確定范圍;
③確定項目;
④進行實際調(diào)查;
⑤調(diào)查結(jié)果分析。
以下排列正確的是()
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
A.寬帶薪酬體系
B.窄帶薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
A.12345
B.21345
C.12354
D.21354
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.員工持股計劃
D.斯坎倫計劃
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()