A.系統(tǒng)設(shè)置
B.業(yè)務(wù)處理
C.統(tǒng)計(jì)分析
D.憑證處理

A.收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)
B.計(jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理
C.處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)
D.建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實(shí)現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享

A.檔案維護(hù)功能
B.檔案查詢功能
C.密碼功能
D.檔案統(tǒng)計(jì)功能

A.開(kāi)發(fā)周期短，見(jiàn)效快，費(fèi)用少
B.文檔系統(tǒng)，容易維護(hù)升級(jí)
C.用戶容易錯(cuò)把原型當(dāng)系統(tǒng)，而開(kāi)發(fā)人員容易潛意識(shí)地用原型取代系統(tǒng)分析
D.模型準(zhǔn)確，使用方便靈活

A.強(qiáng)調(diào)分工，嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求，目的明確，任務(wù)清楚
B.開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)
C.靈活性強(qiáng)
D.強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性，排除不確定性

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則
B.先進(jìn)性原則
C.實(shí)用性原則
D.可擴(kuò)展性原則

A.在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機(jī)構(gòu)、工作場(chǎng)所、人員、物質(zhì)流等等都已去掉
B.在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、流動(dòng)、加工、使用的情況
C.數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對(duì)各種業(yè)務(wù)的處理過(guò)程聯(lián)系起來(lái)考慮，形成一個(gè)總體
D.數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個(gè)業(yè)務(wù)，不能反映出各業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)關(guān)系

A.以核心生產(chǎn)能力為中心，重組業(yè)務(wù)流程
B.以顧客為起點(diǎn)，再造整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程
C.圍繞企業(yè)的業(yè)務(wù)流程再造，其他方面也要采取配套措施，對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整
D.加強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)

A.一個(gè)明確的、具有啟發(fā)性的目標(biāo)
B.充分考慮顧客價(jià)值
C.充分做好橫向及縱向溝通
D.樹(shù)立典范、逐步推進(jìn)，充分利用變革的漣漪效應(yīng)

A.人力資源管理扮演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的角色
B.人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用
C.人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴
D.人力資源管理對(duì)戰(zhàn)略管理影響作用很大