關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平

以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。

下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標取決于企業(yè)的總目標

英國社會學家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。

員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發(fā)展

企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金

員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則

財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷，企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強；⑤知識經(jīng)濟時代，信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。