A.機(jī)關(guān)單位職工喪失工作能力,需強(qiáng)制退休
B.機(jī)關(guān)單位職工工作滿30年的,本人提出要求經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休
C.強(qiáng)制退休無(wú)需本人申請(qǐng)和有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
D.事業(yè)單位男年滿50周歲,女年滿45周歲,經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的即可提前退休
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A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成
B.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶劃定各自的支付范圍,分別核算,不得互相擠占
C.個(gè)人賬戶主要用于門診(小?。┽t(yī)療費(fèi)用支出,統(tǒng)籌基金主要用于住院(大?。┽t(yī)療費(fèi)用支出
D.統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用,從統(tǒng)籌基金中支付;起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用,主要從個(gè)人賬戶中支付或由個(gè)人自付
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
A.①②③
B.①②④⑤
C.①④⑤
D.②③④⑥
A.①②③
B.①②④⑤
C.②③④
D.①②③④
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納,用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%
B.個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)構(gòu)成
C.國(guó)務(wù)院規(guī)定的統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右
D.統(tǒng)籌基金最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的6倍左右
A.公費(fèi)醫(yī)療制度
B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)給付時(shí),對(duì)老人、中人、新人采取不同的給付辦法
B.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶由個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)組成,個(gè)人繳費(fèi)為工資的8%
C.企業(yè)逾期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),從欠繳之日起,按日加收0.2%滯納金
D.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需自己繳費(fèi),繳費(fèi)額為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的20%
A.我國(guó)建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,由于人口紅利存在,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度資金充裕
B.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括四個(gè)部分:職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、公務(wù)員及事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療制度
C.社會(huì)保險(xiǎn)制度的方針為“廣覆蓋、保障全、多層次、可持續(xù)”
D.社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人的主要義務(wù)包括繳費(fèi)義務(wù)與登記義務(wù)
最新試題
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件②過(guò)程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來(lái)分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過(guò)社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
關(guān)于社會(huì)公平,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。