A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限
E.勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期
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A.勞動合同期限為5年
B.勞動報酬為2000元/月
C.勞動合同試用期為3個月
D.每年參加培訓時間不得少于10天
E.從事施工現場管理工作
A.技工小王與該公司簽了無固定期限勞動合同
B.業(yè)務員小錢，曾經受過傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，家庭無其他就業(yè)人員，需扶養(yǎng)老人和子女
D.工程師老李與單位訂立有10年固定期限勞動合同
E.員工張某，剛與公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿
A.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
E.在試用期間被證明不符合錄用條件的
A.女職工在孕期、產假、哺乳期內的
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查的
D.在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年的
E.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
A.甲公司直接雇用農民工，不簽訂勞動合同
B.乙企業(yè)只簽勞動合同不辦理社保
C.丙企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，不與派遣勞動者訂立勞動合同
D.丁企業(yè)只與“包工頭”簽訂勞動合同
E.戊企業(yè)向勞務分包公司分包作業(yè)任務，不簽訂勞動合同
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內容
B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行
C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執(zhí)一份
D.變更勞動合同，應采用書面形式
E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
A.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同而終止固定期限勞動合同的
B.因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
C.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動合同的
E.因勞動者同時與他人建立勞動關系嚴重影響本職工作而終止勞動合同的
A.經營勞務派遣業(yè)務應依法申請行政許可，辦理公司登記
B.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
C.勞務派遣用工方式的特征是勞動者的聘用與使用分離
D.用工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
E.除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者失蹤的
C.用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的
E.勞動者因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘、勞動合同期滿的
A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議
最新試題
關于勞動合同的變更，下列說法中正確的有（）。
下列關于未成年工特殊保護的說法中，正確的是（）。
按照我國實行的最低工資保障制度，用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。這里所說的勞動者工資包括（）。
下列關于勞動合同的說法中，正確的有（）。
下列勞動者的社會保險中，應當完全由用人單位繳納的有（）。
根據《勞動法》的規(guī)定，下列符合對女職工特殊保護規(guī)定的是（）。
在下列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有（）。
除了在勞動關系存續(xù)期間因勞動報酬發(fā)生的爭議外，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。
甲公司經濟裁員6個月內重新招用人員，應當（）。
某建筑工程公司進行經濟性裁員，依據《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應當優(yōu)先留用的人員有（）。