多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者死亡
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力


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1.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，需要執(zhí)行的程序有（）。

A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協(xié)商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告

2.多項選擇題下列選項中關于勞動者提前通知解除勞動合同的表述中，錯誤的有（）。

A.勞動者在服務期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償
D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任

3.多項選擇題根據(jù)規(guī)定，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有（）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調崗，仍不能勝任工作

4.多項選擇題試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

5.多項選擇題根據(jù)《勞動和社會保障部令》第21號文，我國最低工資制度中，最低工資不包括（）。

A.延長工作時間的工資報酬
B.以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼
C.職工中班、夜班補貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼

6.多項選擇題下列選項中，屬于我國法定假日的有（）。

A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)

7.多項選擇題下列做法中，符合工作時間規(guī)定的有（）。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時
B.乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備
D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

8.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同，該情形包括（）。

A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
B.嚴重失職，給用人單位造成重大損害
C.被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作

9.多項選擇題下列選項中，屬于勞動合同約定條款的有（）。

A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期

10.多項選擇題年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有（）。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的