A.社會(huì)輿論
B.政治集團(tuán)
C.勞工組織
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
E.企業(yè)所有者
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A.核心——企業(yè)價(jià)值觀
B.中心——以人為主體的人本文化
C.管理——注重軟性管理
D.目的——增強(qiáng)群體凝聚力
E.結(jié)果——企業(yè)品牌形象
A.心理現(xiàn)象
B.道德現(xiàn)象
C.精神活動(dòng)狀態(tài)
D.品牌形象
E.企業(yè)形象
A.企業(yè)行政制度
B.企業(yè)行政組織機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)行政人員
D.企業(yè)品牌形象
E.企業(yè)行政環(huán)境
A.器物層
B.行為層
C.制度層
D.精神層
E.視覺(jué)層
A.目標(biāo)原則
B.價(jià)值原則
C.創(chuàng)新原則
D.參與原則
E.以人為中心的原則
A.行政意識(shí)、價(jià)值觀
B.行政道德
C.行政心理
D.行政習(xí)慣
E.行政精神
A.發(fā)展性
B.繼承性
C.差異性
D.歷史性
E.階級(jí)性
A.企業(yè)行政管理符合企業(yè)行政環(huán)境的基本性質(zhì)
B.企業(yè)行政管理適應(yīng)企業(yè)行政環(huán)境的現(xiàn)狀和發(fā)展水平
C.企業(yè)行政管理適應(yīng)企業(yè)行政環(huán)境的發(fā)展方向
D.企業(yè)對(duì)行政環(huán)境的選擇和優(yōu)化
E.企業(yè)通過(guò)行政管理改造環(huán)境
A.企業(yè)行政環(huán)境是行政系統(tǒng)賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ)
B.企業(yè)行政環(huán)境是行政系統(tǒng)施加影響的對(duì)象
C.企業(yè)行政環(huán)境改變是行政系統(tǒng)功能有效發(fā)揮的結(jié)果
D.行政系統(tǒng)的活動(dòng)和行政環(huán)境的改變,只能在實(shí)踐中取得一致
E.企業(yè)行政環(huán)境只有通過(guò)實(shí)踐才能得到改造
A.環(huán)境是人的活動(dòng)的基礎(chǔ),環(huán)境的改變引起人的改變
B.環(huán)境是由人來(lái)改變的
C.“環(huán)境的改變和人的活動(dòng)的一致,只能被看做是并合理地理解為革命的實(shí)踐”
D.環(huán)境決定人,人必須服從環(huán)境
E.環(huán)境改變?nèi)?/p>
最新試題
()是實(shí)施企業(yè)行政管理工作的載體。
調(diào)研目的既是調(diào)研的出發(fā)點(diǎn),又是調(diào)研所要達(dá)到的目標(biāo)。
企業(yè)行政信息調(diào)研是以信息工作部門為主體,以企業(yè)行政工作信息為基礎(chǔ),以提高信息層次和數(shù)量為目的。
企業(yè)行政管理基層崗位具有()性質(zhì)。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
從價(jià)值消耗角度,辦公用品分為()。
()是企業(yè)行政管理活動(dòng)各組成部分之間的一種整體模式,是企業(yè)內(nèi)部的縱向和橫向分工狀態(tài)。
在出差時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)費(fèi)支出較多時(shí),通常由企業(yè)出差員工先自行墊付,出差結(jié)束后,憑費(fèi)用單據(jù)回企業(yè)報(bào)銷。
大企業(yè)行政崗位因人設(shè)崗,而小企業(yè)行政崗位因崗設(shè)人。
崗位素質(zhì)模型是從()方面分析崗位。