多項選擇題企業(yè)文化的各個層次的結(jié)構(gòu)間的關(guān)系是動態(tài)的，它們之間存在著以下哪幾方面的聯(lián)系？（）

A.精神層文化決定了器物層、行為層和制度層文化
B.制度層文化居于精神層、器物層和行為層文化的中間
C.器物層、行為層和制度層反映精神層
D.器物層文化決定了精神層、行為層和制度層文化
E.行為層文化居于精神層、器物層和制度層文化的中間


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1.多項選擇題企業(yè)行政文化的行為層包括（）。

A.企業(yè)家的行為
B.員工個體的行為
C.員工群體的行為
D.企業(yè)形象代言人的行為
E.VIP客戶的行為

2.多項選擇題企業(yè)行政精神的具體內(nèi)容包括服務(wù)精神、科學(xué)精神以及（）。

A.遵循法治精神
B.民主精神
C.創(chuàng)新精神
D.團結(jié)協(xié)作精神
E.求真務(wù)實精神

3.多項選擇題企業(yè)行政心理受到外部環(huán)境等諸多因素的制約，包括（）。

A.教育發(fā)展水平
B.社會心理
C.社會實踐活動
D.政治經(jīng)濟體制
E.員工個體心理

4.多項選擇題企業(yè)行政道德是調(diào)整（）之間關(guān)系的準則。

A.企業(yè)與員工
B.員工與員工
C.管理層與普通員工
D.企業(yè)與企業(yè)
E.企業(yè)與社會

5.多項選擇題企業(yè)價值觀包括豐富的內(nèi)涵，具體包括三個層次：（）。

A.員工個人價值觀
B.群體價值觀
C.企業(yè)整體價值觀
D.內(nèi)在價值觀
E.外在價值觀

6.多項選擇題從企業(yè)行政活動過程來看，行政意識體現(xiàn)在企業(yè)行政主體的（）。

A.認知取向
B.情感取向
C.評價取向
D.管理模式
E.邏輯體系

7.多項選擇題（）從不同的方面對企業(yè)軟性管理的內(nèi)容進行了闡述和概括。

A.權(quán)變理論
B.行為科學(xué)理論
C.系統(tǒng)理論
D.博弈理論
E.平衡理論

8.多項選擇題企業(yè)以人為本的思想主要是指（）。

A.將企業(yè)的發(fā)展看成人的發(fā)展
B.將企業(yè)的發(fā)展看成為人的發(fā)展
C.企業(yè)的發(fā)展需要依靠人的發(fā)展
D.企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展密不可分
E.企業(yè)追求員工利益最大化

9.多項選擇題企業(yè)為員工的發(fā)展提供方便，除了基于以人為本的思想之外，還受到來自（）的壓力。

A.社會輿論
B.政治集團
C.勞工組織
D.企業(yè)經(jīng)營者
E.企業(yè)所有者

10.多項選擇題企業(yè)行政文化在企業(yè)中的特征體現(xiàn)在（）。

A.核心——企業(yè)價值觀
B.中心——以人為主體的人本文化
C.管理——注重軟性管理
D.目的——增強群體凝聚力
E.結(jié)果——企業(yè)品牌形象

最新試題

企業(yè)行政信息調(diào)研是以信息工作部門為主體，以企業(yè)行政工作信息為基礎(chǔ)，以提高信息層次和數(shù)量為目的。

題型：判斷題

信息是人們因認識和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運動狀態(tài)的表達。

題型：判斷題

在出差時間長、經(jīng)費支出較多時，通常由企業(yè)出差員工先自行墊付，出差結(jié)束后，憑費用單據(jù)回企業(yè)報銷。

題型：判斷題

高效率的會議應(yīng)具備的特征是（）。

題型：多項選擇題

大企業(yè)行政工作，包括除去“研發(fā)”、“生產(chǎn)”、“銷售”業(yè)務(wù)性工作之外的所有工作。

題型：判斷題

企業(yè)行政管理基層崗位具有（）性質(zhì)。

題型：多項選擇題

良好的環(huán)境有助于增強人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動機，提高工作效率。

題型：判斷題

崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。

題型：多項選擇題

按信息來源可將信息分為市場的信息，消費者的信息、企業(yè)本身的信息。

題型：判斷題

企業(yè)行政決策是企業(yè)行政管理過程中企業(yè)行政主體、對象、環(huán)境等特征以及它們之間相互交換的發(fā)展變化狀態(tài)的表述。

題型：判斷題