A.班組長
B.用工企業(yè)勞務員
C.用工企業(yè)項目負責人
D.項目部勞務員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.花名冊
B.身份證
C.勞動合同
D.崗位技能證書
A.工程管理人員登記表
B.工程人員登記表
C.現(xiàn)場工人登記表
D.進場人員登記表
A.人員考勤
B.工資發(fā)放
C.勞資糾紛處理
D.工傷事故處理
A.日清日結
B.月清月結
C.年清年結
D.按分包合同約定執(zhí)行
A.計時單價
B.計量單價
C.計件單位
D.固定報酬
A.務工人員本人
B.施工隊伍負責人
C.項目經理
D.企業(yè)法人
A.當事人申請
B.勞動合同簽訂
C.鑒證機關審核
D.確認證明
A.民事能力
B.身體條件
C.工作能力符合用人單位招聘條件
D.年滿16周歲
A.勞動合同期限和試用期限
B.工作內容和工作時間
C.勞動紀律和政治待遇
D.生產條件或工作條件
A.考評周期
B.考評對象
C.考評方式
D.信息反饋
最新試題
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農民工工資拖欠問題。()
勞務糾紛的性質是()
用人單位分立、合并、轉讓的,繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()