勞動合同具有的性質(zhì)（）。

勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）

解決勞動爭議的原則有（）

勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。