A.內(nèi)部變革引發(fā)外部變革
B.內(nèi)部變革引發(fā)另一次內(nèi)部變革
C.外部變革引發(fā)另一次外部變革
D.外部變革引發(fā)內(nèi)部變革
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A.整個組織的結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.任命新的首席執(zhí)行官(CEO)
C.拓寬管理者的管理幅度
D.經(jīng)濟繁榮
A.新的廣告策略
B.新的安全要求
C.新的競爭對手
D.新的污染法
A.市場競爭力量
B.政府法律和規(guī)章
C.勞動力市場
D.經(jīng)濟變化
A.內(nèi)部
B.技術(shù)
C.政府法律和規(guī)章
D.勞動力市場
A.人們使用的工作方法
B.人們之間的職權(quán)關(guān)系
C.人們的態(tài)度
D.工作再設(shè)計
A.形成團隊以完成任務(wù)
B.員工使用新軟件
C.員工希望在家遠程辦公
D.員工希望擁有柔性工作時間
A.改變員工態(tài)度
B.改變工作實踐
C.購買新設(shè)備
D.改變管理幅度
A.避免變革
B.忽視變革
C.圍繞變革開展工作
D.管理變革
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。