A.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡，可按與企業(yè)的約定定期領取企業(yè)年金
B.職工失業(yè)期間，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理
C.退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其法定繼承人定期領取
D.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，應由本人定期領取

A.企業(yè)和員工按照一定比例定期繳費
B.員工單獨承擔繳費義務
C.企業(yè)承擔通貨膨脹降低退休津貼的風險
D.員工承擔企業(yè)倒閉失去企業(yè)年金的風險

A.易理解和可管理原則
B.恰當性原則
C.戰(zhàn)略導向性原則
D.靈活性原則

A.臨時性、固定性
B.永久性、固定性
C.臨時性、變動性
D.永久性、變動性

A.建立崗位技能工資的動態(tài)管理機制
B.確定崗位技能工資標準
C.科學合理地進行崗位測評，建立崗位勞動評價體系
D.調整企業(yè)的組織結構

A.期望理論
B.需求層次理論
C.人力資本理論
D.公平理論

A.由管理層討論薪酬總額規(guī)劃
B.進行崗位價值評估
C.確定相鄰薪酬等級間的重疊幅度
D.形成并發(fā)布薪酬管理制度

A.員工所在管理層級
B.企業(yè)支付能力
C.企業(yè)薪酬水平
D.市場薪酬水平

A.泰羅制
B.梅里克制
C.羅恩制
D.綜合工時工資

A.收益分享
B.績效加薪
C.一次性計件獎金
D.傭金制