A.全球經(jīng)營重要性強
B.市場為大的多國市場
C.主要取向為產(chǎn)品/服務(wù)
D.少量競爭對手
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A.工作績效
B.項目績效
C.分支機構(gòu)績效
D.全球戰(zhàn)略定位
A.組織關(guān)系
B.企業(yè)關(guān)系
C.員工關(guān)系
D.互動關(guān)系
A.僅聽取報告的“假參與”
B.參與討論的“部分參與”
C.共同決定的“完全參與”
D.直接參與
A.經(jīng)濟層面
B.關(guān)系層面
C.社會層面
D.情感層面
A.相鄰兩個薪酬等級中,上一個薪酬等級的區(qū)間中值與下一個薪酬等級的區(qū)間中值之比
B.相鄰兩個薪酬等級中,上一個薪酬等級與下一個薪酬等級的中值之差與下一個薪酬等級的區(qū)間中值之比
C.同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之間的比率
D.同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率
A.相互信任原則
B.開放互動原則
C.直接具體原則
D.基于工作原則
A.強化理論
B.歸因理論
C.目標設(shè)定理論
D.期望理論
A.信度
B.效度
C.適用性
D.效用
A.分析推理能力
B.語言組織和表達能力
C.信息獲取能力
D.壓力下的反應(yīng)能力
A.履歷分析
B.筆跡分析法
C.事實判斷
D.案例分析
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
績效考評工作的主要責任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()