A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
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A.質(zhì)量圈
B.員工分紅入股計劃
C.利潤分享方案
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A.參與式管理
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工持股計劃
E.股票期權(quán)
A.所有者與經(jīng)營管理人員之間
B.所有者與普通職工之間
C.經(jīng)營管理者與普通職工之間
D.經(jīng)營管理者與工人組織之間
E.工會與職工之間
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.公正原則
D.依法訂立原則
E.及時處理原則
A.勞動行政部門代表
B.同級工會代表
C.用人單位代表
D.檢察院代表
E.法院代表
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()