判斷題績效管理的全部內(nèi)容就是績效考評。

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1.多項選擇題為了避免在績效考核中出現(xiàn)評價扭曲,考核方法應該采用()

A.比較評價法
B.行為對照法
C.等級鑒定法
D.行為錨定評價法
E.目標評價法

2.多項選擇題設(shè)計成本很高,但應用成本很低的績效考核方法有()

A.員工比較評價法
B.關(guān)鍵事件法
C.等級鑒定法
D.行為對照法
E.行為錨定評價法

3.多項選擇題當工作環(huán)境穩(wěn)定,工作內(nèi)容的程序性強和員工工作獨立性低的情形,績效考核時在以下的方法中最好選擇()

A.等級鑒定法
B.行為對照法
C.書面報告法
D.目標管理法
E.行為錨定評價法

4.多項選擇題影響績效考核的周期長短的因素主要有()

A.獎金發(fā)放的周期長短
B.工作任務(wù)完成周期
C.員工工作的性質(zhì)
D.考核本身工作量的大小
E.員工工作的強度

5.多項選擇題績效考核的目的和用途主要體現(xiàn)在()

A.薪酬管理
B.績效反饋
C.個人評價
D.個人晉升和發(fā)展
E.人力資源管理文件檔案

8.單項選擇題傳統(tǒng)的考核方式中,主要的考核者是()

A.上級
B.同事
C.下級
D.自己

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