A.好的工作環(huán)境
B.福利好
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
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A.職業(yè)機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.職業(yè)規(guī)劃
D.員工素質(zhì)培訓(xùn)
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.經(jīng)濟(jì)保險(xiǎn)
C.工作保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.福利
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.固定薪酬
A.工作環(huán)境
B.發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)
C.激勵(lì)
D.成長機(jī)會(huì)
A.作業(yè)時(shí)間
B.作業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間
C.法定勞動(dòng)消耗時(shí)間
D.法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間
A.科學(xué)計(jì)算法
B.正向計(jì)算法
C.藝術(shù)計(jì)算法
D.反向計(jì)算法
A.2
B.3
C.4
D.5
A.員工隸屬部門
B.人力資源部門
C.財(cái)務(wù)部門
D.運(yùn)營部門
A.3—5
B.5—10
C.10—15
D.15—20
A.是無接觸面試的一種
B.在人才招聘領(lǐng)域仍未被廣泛使用
C.測(cè)評(píng)的維度更加全面，能夠針對(duì)候選人的能力進(jìn)行綜合評(píng)估
D.能在一定程度上代替人才簡歷
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）