A.堅持原則,公平公正
B.心理學(xué)知識豐富
C.有主見,善于獨立思考
D.有一定文化水平
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A.集中趨勢分析
B.相關(guān)分析
C.回歸分析
D.因素分析
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.優(yōu)勢心理
A.德爾菲法
B.訪談法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
A.合作性原則
B.與測評對象同質(zhì)原則
C.普遍性原則
D.結(jié)構(gòu)性原則
A.測評要素
B.測評指標(biāo)
C.測評主題
D.測評標(biāo)度
A.等級標(biāo)度
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)準(zhǔn)
A.選拔性測評
B.開發(fā)性測評
C.考核性測評
D.綜合性測詞
A.有較高的信度與效度
B.總結(jié)性
C.結(jié)果不公開
D.概括性
A.測評過程一般是由現(xiàn)象觀察出發(fā)
B.測評內(nèi)容可以是全面廣泛的
C.測評結(jié)果不公開
D.測評結(jié)果公開
A.資料費
B.廣告費
C.招聘人員工資
D.招聘會費用
E.應(yīng)聘人員交通費
最新試題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計的實施。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。