A.等級標度
B.標度
C.標記
D.標準
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A.選拔性測評
B.開發(fā)性測評
C.考核性測評
D.綜合性測詞
A.有較高的信度與效度
B.總結(jié)性
C.結(jié)果不公開
D.概括性
A.測評過程一般是由現(xiàn)象觀察出發(fā)
B.測評內(nèi)容可以是全面廣泛的
C.測評結(jié)果不公開
D.測評結(jié)果公開
A.資料費
B.廣告費
C.招聘人員工資
D.招聘會費用
E.應(yīng)聘人員交通費
A.一定時期內(nèi)需招聘的職位
B.一定時期內(nèi)需招聘的人員數(shù)量
C.一定時期內(nèi)需招聘的人員資質(zhì)要求
D.新員工考評方式
E.新員工考評內(nèi)容
A.人與事總量配置分析
B.人與事結(jié)構(gòu)配置分析
C.人與事質(zhì)量匹配分析
D.人與崗位工作量負荷的分析
E.人員使用效果分析
A.勞務(wù)派遣公司
B.豬頭公司
C.各級人才市場
D.招聘網(wǎng)站
A.內(nèi)部成本
B.機會成本
C.直接成本
D.外部成本
A.單位內(nèi)部調(diào)劑
B.外部補充
C.縮短工作時間
D.招聘
A.轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練
B.外包勞務(wù)
C.提前退休
D.任務(wù)外包
最新試題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎(chǔ)是組織愿景。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
利益相關(guān)者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側(cè)重。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。