A.廣告費(fèi)用
B.差旅費(fèi)用
C.管理成本費(fèi)用
D.中介服務(wù)費(fèi)用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.固定成本和變動成本
B.外部成本和內(nèi)部成本
C.有形成本和無形成本
D.隱性成本和顯性成本
A.試用的職位
B.試用期限
C.員工轉(zhuǎn)正的條件和義務(wù)
D.員工轉(zhuǎn)正的報酬與福利
A.1-3個月
B.3-6個月
C.6-12個月
D.1-2年
A.信函
B.電話
C.視訊
D.郵件
A.角色扮演
B.管理游戲
C.工作樣本測試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.專家
B.部門領(lǐng)導(dǎo)
C.公司領(lǐng)導(dǎo)
D.招聘負(fù)責(zé)人
A.合理運(yùn)用舉例提問
B.杜絕不合法的問題
C.誘導(dǎo)性問題
D.做一個好的聽眾
A.十五分鐘
B.半小時
C.四十分鐘
D.一個小時
A.確定目的、選擇考官、設(shè)計問題、準(zhǔn)備表格、選擇面試類型、確定時間地點(diǎn)
B.營造和諧氣氛,消除緊張情緒
C.提問、交流、觀察與記錄
D.回答應(yīng)聘者的問題
A.診斷面試
B.壓力面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()