判斷題20世紀以來，企業(yè)社會責任運動已經(jīng)取得成功，以國際公約為主要內(nèi)容的社會責任標準正在成為公認的國際貿(mào)易標準

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1.多項選擇題勞動關(guān)系沖突預(yù)防的意義下列說法正確的有（）。

A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身健康發(fā)展
C.有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利
D.有利于減少沖突解決的成本

2.多項選擇題參與過程的種類有幾種度量標準：（）。

A.員工的參與是被迫的還是自愿的
B.員工的參與是正式的還是非正式的
C.員工的參與是直接的還是間接的
D.非自愿的參與傾向于正式的和間接的

3.多項選擇題集體合同制度內(nèi)容包括（）。

A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同（草案）通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則

4.多項選擇題用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）。

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

5.多項選擇題關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案是指關(guān)鍵崗位的（）。

A.人事安排
B.工作任務(wù)落實方案
C.商業(yè)秘密保守方案
D.離職風險方案

6.多項選擇題崗位評估時人崗匹配的過程，可以分為（）步驟。

A.準備工作
B.開發(fā)任職資格標準
C.任職資格評價
D.結(jié)果應(yīng)用

7.多項選擇題員工背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括（）。

A.學(xué)歷水平
B.工作經(jīng)歷
C.綜合素質(zhì)
D.與原用人單位勞動關(guān)系狀況

8.單項選擇題（）主要包括企業(yè)中長期的發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
B.涉及職工切身利益方面的問題
C.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
D.企業(yè)重大決策

10.單項選擇題以下屬于勞動規(guī)章制度評估方法的定性分析法是（）。

A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學(xué)方法
C.成本效益法
D.圖表評估法