以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。