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A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.現(xiàn)場(chǎng)招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.中介費(fèi)
B.廣告費(fèi)
C.測(cè)評(píng)工具費(fèi)
D.差旅費(fèi)
E.背景調(diào)查費(fèi)
A.招聘計(jì)劃的制定
B.應(yīng)聘者申請(qǐng)
C.面試程序
D.體檢程序
E.錄用程序
A.填補(bǔ)職位空缺
B.滿足新規(guī)劃事業(yè)所需的人員需求
C.未來(lái)的人才儲(chǔ)備
D.滿足新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求
E.滿足企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張所引起的人員需求等
A.崗位擴(kuò)大化
B.崗位豐富化
C.彈性崗位的設(shè)置
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
E.提供各種薪酬福利
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.績(jī)效評(píng)估
E.員工關(guān)系管理
A.掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料
B.確定樣本
C.確定信息來(lái)源和小組工作人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
E.進(jìn)行工作環(huán)境分析
A.構(gòu)建績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)
B.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)選擇不同的績(jī)效考核指標(biāo)
C.確定不同指標(biāo)的權(quán)重
D.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)入
E.和員工進(jìn)行溝通
A.能夠提升員工的工作能力
B.能為晉升決策提供依據(jù)
C.用于員工薪酬的分配和調(diào)整
D.用于職務(wù)調(diào)整和是否繼續(xù)留用
E.用于員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
A.具體的
B.可達(dá)到的
C.有時(shí)間限定的
D.高度相關(guān)的
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()