A.重新計算法由于只在有限的范圍內(nèi)有用，因此其有效性有限
B.書面證據(jù)的有效性與產(chǎn)生該類證據(jù)的內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性無關(guān)
C.內(nèi)部產(chǎn)生的書面證據(jù)不如外部產(chǎn)生的證據(jù)有效
D.函證的有效性應函證方的獨立性而異

A.存貨年末余額
B.存貨年度采購金額
C.年末總資產(chǎn)
D.年度運營成本

A.不恰當?shù)墓藉噙x程序
B.驗收部門報告的采購數(shù)量直接抄自采購訂單
C.未對驗收貨物的質(zhì)量按規(guī)定標準檢驗
D.接受不適當?shù)牟少徥跈?quán)

A.設計備選解決方案
B.識別可接受的風險水平
C.確認現(xiàn)實與預期差異
D.進一步證實假設

A.記錄良好，能夠與工作底稿相互驗證
B.依據(jù)可靠的參考資料編制
C.業(yè)務觀察結(jié)果是相關(guān)的，且包含審計發(fā)現(xiàn)的所有因素
D.足以使某位審慎的人員確信得出與審計師相同的結(jié)論

A.臨時員工審查采購訂單
B.公司政策不要求此項核對
C.供應方為經(jīng)常交易客戶
D.采購部門經(jīng)理簽發(fā)采購訂單

A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯誤
B.不恰當?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報告系統(tǒng)中錯誤的勞動工時記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計劃

A.可能記錄虛假銷售額 
B.信用和收款措施效果不好 
C.壞賬備抵被低估 
D.高估賒銷退貨額 

A.個人薪金支付以工時為基礎
B.支付個人確實為公司員工
C.個人薪金支付標準恰當
D.人事部門記錄與薪金支付記錄吻合

A.分析法
B.評價法
C.證實法（verification）
D.觀察法