在勞動力市場中,自然決定工人的能力:高或低,工人觀察到自然的選擇,然后選擇是否接受教育,企業(yè)觀察到工人的教育水平并向工人提供工資(高或低),工人可以選擇接受或拒絕,拒絕則得到市場保留效用;高能力勞動者產(chǎn)出為4,低能力為1;高工資為2,低工資為1;高能力者教育成本為0.5,低能力者教育成本為1.5;工人保留效用為1.5。如下圖所示,則表述不正確的是()
A.雇主觀察到工人接受教育后,只有認為高能力工人比例足夠高,才會選擇提供高工資
B.當雇主認為低能力工人比例足夠高時,高能力和低能力工人都不會選擇接受教育(發(fā)送信號)
C.當雇主認為高能力者比例足夠高時,高能力者選擇接受教育
D.當雇主認為高能力者比例足夠高時,高能力者和低能力者都選擇發(fā)送教育信號
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在勞動力市場中,有低能力者和高能力者兩類勞動者,如果雇主觀察到他們的能力,雇主分別給他們1和2工資;但如果觀察不到,只能根據(jù)平均勞動生產(chǎn)率支付工資。兩類勞動者的受教育成本曲線如下圖所示,則下述正確的是()
A.低能力者會發(fā)送信號
B.高能力者會發(fā)送信號
C.該博弈存在混同均衡
D.低能力者會選擇為1的教育水平
A.不存在純戰(zhàn)略納什均衡
B.存在唯一的純戰(zhàn)略納什均衡
C.存在多個納什均衡
D.(0,1)不會成為納什均衡
A.雇主始終要承擔全部風險
B.產(chǎn)出高時雇員一定得到比產(chǎn)出低時更高的工資
C.雇主往往要付出更高的激勵成本
D.雇主和雇員始終都要承擔風險
A.只需要考慮激勵相容約束
B.這時強制合同是最有效的
C.激勵合同應當滿足納什均衡的要求
D.雇員承擔全部風險
A.阿羅
B.維克里
C.阿克洛夫
D.斯蒂格利茨
A.代理人的效用函數(shù)只依賴于自己的選擇
B.效用最大化是委托人設(shè)計激勵機制的目標
C.只要信息不對稱就可構(gòu)成委托代理關(guān)系
D.由于激勵機制的存在,代理人不能實現(xiàn)效用最大化
A.代理人具有信息優(yōu)勢
B.委托人具有信息優(yōu)勢
C.委托人能直接觀察和控制代理人的行為
D.通過自己的努力行為影響其他人收益的一方是委托人
A.股東與經(jīng)理
B.投保人與保險公司
C.選民與議員
D.兩個汽車修理工
在保險博弈中,存在兩家保險公司,客戶的風險可能高也可能低,但保險公司不知道。下圖中,自右上向左下的四條曲線分別是低風險用戶完全保險、低風險客戶不入保險、高風險客戶完全保險、高風險客戶不入保險時的無差異效用曲線,wF是保險公司根據(jù)期望利潤的無差異效用曲線。則下述表述正確的是()
A.如果一家公司提供(C1,C3)的合同,則該組合構(gòu)成均衡
B.如果一家公司提供C5的合同,則它會把高風險客戶和低風險客戶都吸引走,而這時公司利潤大于等于0,因此,C5是均衡合同
C.C4無法構(gòu)成混同均衡
D.(C1,C5)構(gòu)成分離均衡
在保險博弈中,存在兩家保險公司和一個客戶,保險公司并不知道客戶的風險高低。下圖中,wF為保險公司的無差異效用曲線(等利潤線),U為客戶的無差異效用曲線,則下述正確的是()
A.C1是均衡合同
B.C2是均衡合同
C.F不是均衡合同
D.C3是均衡合同
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價值函數(shù)的特征是()
信息系統(tǒng)為實現(xiàn)組織的目標,對整個組織的信息資源進行的活動錯誤的是()
信息與信息活動的經(jīng)濟研究包括()
下面哪些是微觀信息經(jīng)濟學的主要研究領(lǐng)域()
每一信息管理系統(tǒng)既有總目標又有分目標,總目標與分目標之間以及各分目標之間相互聯(lián)系、相互制約,共同形成統(tǒng)一的信息管理目標體系。為保證總目標的實現(xiàn),可以進一步將其分解為一系列并行不悖且相互聯(lián)系的分目標。這些分目標包括()
動態(tài)博弈一般用擴展型表示,包括以下幾部分()
下列哪一項不是影響信息系統(tǒng)經(jīng)濟收益的因素()
()是現(xiàn)代化高效的信息管理技術(shù)支持。
()貫穿于整個信息管理的流程當中。
雙寡頭壟斷模型的標準式表述()