判斷題人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與投資主體的非一致性。
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1.單項選擇題“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的（）”
A.創(chuàng)造能力
B.凝聚力
C.學(xué)習(xí)能力
D.勞動能力
2.單項選擇題勞動爭議的焦點在于（）
A.勞動過程
B.勞動權(quán)利與義務(wù)
C.勞動關(guān)系
D.勞動糾紛
3.單項選擇題激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵理論是（）
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.成就理論
4.單項選擇題勞動合同的目的在于（）勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配
A.規(guī)范
B.建立
C.保證
D.形成
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題