單項選擇題邀請某一領域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行多輪預測和意見反饋，最終觀點收斂趨于一致的方法叫做（）
A.經(jīng)驗法
B.回歸分析法
C.德爾菲法
D.比率分析法
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1.單項選擇題某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)是150，那么該公司的人員變動率是（）
A.5%
B.10%
C.20%
D.25%
2.單項選擇題在人員需求分析方法中，不屬于量化分析法是（）
A.德爾菲預測技術
B.回歸分析方法
C.勞動定額法
D.轉(zhuǎn)化比率法
3.單項選擇題當企業(yè)人力資源供給大于需求時，哪種做法帶給員工的傷害程度最大（）.
A.裁員
B.工作輪換
C.自然減員
D.再培訓
最新試題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題