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問答題簡要闡述人力資源管理階段的劃分。

1.問答題簡要闡述人力資源管理的目標及內(nèi)容。

2.問答題簡要闡述人力資源的含義及其構(gòu)成。

3.單項選擇題企業(yè)員工的薪酬包括外在報酬與內(nèi)在報酬兩個方面，隨著工作的彈性化和豐富化，員工更加關注（）。

A.間接薪酬
B.直接薪酬
C.內(nèi)在報酬

4.單項選擇題越來越多的企業(yè)意識到國際人力資源培訓的目標，是要為員工提供一種（）。

A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)安全
C.工作安全
D.能力培訓

5.單項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關系屬于（）。

A.激勵因素
B.內(nèi)在激勵
C.保健因素
D.外在激勵

6.單項選擇題美國人力資源培訓與開發(fā)，從發(fā)生、運轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動力（）來決定。

A.聯(lián)邦政府
B.培訓機構(gòu)
C.市場需求
D.自主需求

7.單項選擇題與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標包括業(yè)績和（）。

A.戰(zhàn)略計劃
B.國際化戰(zhàn)略
C.跨文化管理
D.戰(zhàn)略方向

8.單項選擇題日本*企業(yè)在人力資源管理方面具有強調(diào)團隊合作與長期雇傭的特點，特別重視對員工的（）。

A.在職培訓
B.通用性技能培訓
C.繼續(xù)教育
D.專業(yè)能力培訓

9.單項選擇題德國的的“（）”職業(yè)培訓，是世界公認的企業(yè)在職培訓的成功模式。

A.科層制
B.多元化
C.雙元制
D.內(nèi)部分級

10.單項選擇題美國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個重要特征，是專業(yè)化和（）加上注重市場調(diào)節(jié)的管理制度。

A.系統(tǒng)化
B.市場化
C.制度化
D.組織化