A.主觀判斷法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.回歸預(yù)測(cè)法
D.德爾菲法
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A.各部門人員、各層級(jí)人員比例
B.各部門人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.職稱結(jié)構(gòu)
A.員工績(jī)效表現(xiàn)
B.員工能力評(píng)價(jià)
C.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.員工需求調(diào)查
A.目標(biāo)不可以被作為員工與之進(jìn)行對(duì)比的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)要用明確的方法與員工就績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行交流
C.績(jī)效獎(jiǎng)金要適時(shí)發(fā)放
D.獎(jiǎng)金的比例要與任務(wù)完成的困難程度相符
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.政府法律法規(guī)
D.勞動(dòng)者的自主選擇
A.自然減員和自然流動(dòng)
B.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
C.戶籍制度
D.行業(yè)調(diào)整
A.成就感
B.權(quán)利欲
C.歸屬感
D.安全感
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.綜合測(cè)評(píng)
D.開發(fā)性測(cè)評(píng)
A.個(gè)人能力
B.績(jī)效結(jié)果
C.崗位評(píng)價(jià)
D.職務(wù)級(jí)別
A.個(gè)人特質(zhì)
B.價(jià)值觀
C.社會(huì)角色
D.自我概念
A.通用素質(zhì)
B.可遷移素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）