A.只影響發(fā)送者
B.只影響接受者
C.既不影響發(fā)送者也不影響接受者
D.發(fā)送者和接受者都受影響
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A.編碼者到接受者
B.信息源到解碼者
C.從原始接受者到原始發(fā)送者
D.從原始發(fā)送者到原始接受者
A.編碼
B.解碼
C.渠道
D.反饋
A.編碼錯誤
B.解碼錯誤
C.傳遞錯誤
D.接受者錯誤
A.渠道
B.信息
C.思想
D.信息源
A.社會—文化系統(tǒng)
B.環(huán)境條件
C.音量
D.政治條件
A.反饋
B.編碼
C.發(fā)送
D.解碼
A.發(fā)送者⇒解碼⇒渠道⇒編碼⇒接受者
B.發(fā)送者⇒渠道⇒媒介⇒解碼⇒接受者
C.信息源⇒發(fā)送者⇒編碼⇒解碼⇒接受者
D.發(fā)送者⇒編碼⇒渠道⇒解碼⇒接受者
A.解碼
B.編碼
C.破譯
D.拓展
A.接受者
B.一條信息
C.一個想法或意圖
D.一個編碼的信息
A.制定決策
B.計劃
C.監(jiān)督和監(jiān)控員工
D.管理者所做的每件事
最新試題
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()