A.個別勞動關(guān)系
B.集體勞動關(guān)系
C.公有制勞動關(guān)系
D.共同體
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A.交往動機(jī)
B.親和動機(jī)
C.成就動機(jī)
D.權(quán)力動機(jī)
A.制度
B.法律
C.組織
D.保證
A.制定調(diào)解規(guī)則
B.負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理
C.簽訂集體合同
D.聘任、解聘和管理調(diào)解員
A.雙方直接磋商，無須第三方介入
B.一經(jīng)協(xié)商必須要達(dá)成解決協(xié)議
C.協(xié)商可邀請工會組織參與
D.協(xié)商必須公開進(jìn)行
A.李某沒有完成任務(wù)，加班加點(diǎn)趕工
B.張某違章操作，經(jīng)人指出后改正，沒有造成損失
C.黃某濫用職權(quán)，假公濟(jì)私
D.孫某因?yàn)檎?dāng)?shù)睦碛刹环ぷ鞣峙?、調(diào)動和指揮
A.勞動者
B.工會
C.行政機(jī)關(guān)
D.單位客戶
A.應(yīng)付工資和應(yīng)付獎金
B.流動負(fù)債和長期負(fù)債
C.應(yīng)付利息和應(yīng)付借款
D.應(yīng)付債務(wù)和應(yīng)付工資
A.勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.使用的、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益
B.擁有或控制的、能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益
C.使用的、能夠帶來利益
D.擁有或控制的
A.建立績效考核的規(guī)章制度
B.對違反規(guī)章制度的員工施以嚴(yán)厲懲處
C.對違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進(jìn)性懲處
D.處罰制度不必告知員工
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的是（）。
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。