去年6月,因感覺在應(yīng)聘中受到性別歧視,黃蓉以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由,將某招聘企業(yè)告上法庭,要求這所單位賠禮道歉并賠償精神損失。
11月12日,杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決,認(rèn)定該企業(yè)在招聘中存在就業(yè)歧視的行為,侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利,判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元,但以法律依據(jù)不足為由,駁回了黃蓉要求招聘單位書面賠禮道歉的訴訟請求。眼下,正是招聘旺季,各種校園招聘會正如火如荼地展開。黃蓉打贏官司,讓很多女生感到提氣,但在就業(yè)過程中,她們面臨的性別歧視依然未減。
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最新試題
()指效率較高,并以非重感情的處世互動方式;個人的背景、喜惡、嗜好應(yīng)不影響互動、尋求目的的期望;而是以一種理性的、公平的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到互動的目的。
下面哪一項不是現(xiàn)代人所具有的特質(zhì)()
()涉及社會政治、文化、經(jīng)濟(jì)、教育、大眾傳播、個人人格等各方面的變遷。
依附理論把西方已現(xiàn)代化了的社會比喻為一群()
哪一種理論認(rèn)為文化或社會由一個中心發(fā)展出來向外傳播()
根據(jù)功能論的觀點(diǎn),社會變遷實際上只不過是()的一種緩慢過程。
避孕藥品的出現(xiàn)改變了男女的關(guān)系,也延緩了人口的增長;而網(wǎng)絡(luò)的普遍,減少了政府對人民的信息控制,這些都是()改變社會的例子。
()指社會單位由一變二的過程,以達(dá)到更高效率的功能運(yùn)作。
人口的生育和死亡比較后多余的人數(shù),人口學(xué)家稱為()
孔德的動態(tài)社會研究()