問答題

去年6月,因感覺在應(yīng)聘中受到性別歧視,黃蓉以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由,將某招聘企業(yè)告上法庭,要求這所單位賠禮道歉并賠償精神損失。
11月12日,杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決,認(rèn)定該企業(yè)在招聘中存在就業(yè)歧視的行為,侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利,判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元,但以法律依據(jù)不足為由,駁回了黃蓉要求招聘單位書面賠禮道歉的訴訟請求。眼下,正是招聘旺季,各種校園招聘會正如火如荼地展開。黃蓉打贏官司,讓很多女生感到提氣,但在就業(yè)過程中,她們面臨的性別歧視依然未減。

闡述解決該社會問題的思路。

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