A.生產(chǎn)技術(shù)高級經(jīng)理
B.市場總監(jiān)
C.市場高級經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級工程師
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A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級經(jīng)理
A.研發(fā)平臺/研發(fā)支持
B.市場研究/研發(fā)支持
C.市場推廣/研發(fā)平臺
D.市場管理/研發(fā)平臺
A.研發(fā)平臺
B.市場研究
C.市場推廣
D.市場管理
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理主管
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.營銷管理總監(jiān)/生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/設(shè)備技術(shù)主管
B.生產(chǎn)技術(shù)主管/營銷管理經(jīng)理
C.設(shè)備技術(shù)主管/營銷管理主管
D.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理/營銷管理總監(jiān)
A.總監(jiān)
B.主管
C.班長
D.組長
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.薪酬體系
A.伙食補助
B.夜班補助
C.工齡工資補貼
D.封場補貼
A.1993
B.2000
C.2010
A.1988
B.2000
C.2010
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()