A.時代性
B.長期性
C.系統(tǒng)性
D.靈活性
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A.剝削專制型
B.溫和專制型
C.協(xié)商民主型
D.參與民主型
A.管理人員必須運用支持關系原則
B.運用集體決策和集體監(jiān)督
C.要給組織樹立高標準的目標
D.調(diào)動團隊整體的積極性
A.俱樂部型管理方式
B.任務型管理方式
C.團隊型管理方式
D.中庸之道型管理方式
A.領導者提出臨時決策接受修改意見
B.領導者提出問題并接受部屬建議再修改
C.領導者明確界限和要求由下屬做決策
D.領導者允許下屬在允許的范圍內(nèi)自由行動
A.領導者自己的價值觀念
B.對下屬的信任程度
C.領導個性
D.領導的學歷
A.下屬人員對獨立性的需要程度
B.是否愿意承擔責任
C.對有關問題的關心程度
D.對不確定情況的安全感
A.組織的價值標準和傳統(tǒng)
B.組織的規(guī)模
C.集體的協(xié)作經(jīng)驗
D.決策問題的性質(zhì)及其緊迫程度
A.營造相互信任的氣氛
B.尊重下級的意見
C.注重下級的感情和問題
D.確定工作目標和要求
A.組織設計
B.制訂規(guī)劃和程序
C.明確職責和權力
D.確定工作目標和要求
E.制訂工作程序、方法和規(guī)章制度
A.順環(huán)境
B.逆環(huán)境
C.未來的環(huán)境
D.歷史的環(huán)境
最新試題
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。